Congés maladie, maternité et paternité : ce qui change pour les fonctionnaires ivoiriens
La fonction publique adapte ses règles pour mieux encadrer les congés de ses agents. Désormais, les fonctionnaires victimes d’un accident de travail peuvent bénéficier d’un congé maladie exceptionnel allongé, tandis que les congés de maternité et de paternité sont clarifiés et étendus. Tour d’horizon des nouveautés qui pourraient bien changer la donne pour de nombreux agents.
Un congé exceptionnel de maladie plus structuré
Les agents de la fonction publique victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle peuvent prétendre à un congé exceptionnel de maladie. Ce dernier est accordé pour une durée de trois à six mois, renouvelable jusqu’à un maximum de soixante mois. Pendant cette période, les fonctionnaires perçoivent l’intégralité de leur rémunération ainsi que le remboursement de leurs frais médicaux, conformément à la réglementation en vigueur.
Si, au terme des soixante mois, le fonctionnaire n’est pas en mesure de reprendre son poste, il pourra être admis à la retraite après évaluation du Conseil de Santé et Sécurité au Travail et de la Commission de Réforme.
Un congé maternité étendu à 24 semaines
Autre évolution notable : les femmes fonctionnaires bénéficient désormais de vingt-quatre semaines de congé maternité, réparties en huit semaines prénatales et seize semaines postnatales. Cette durée est accordée sur demande et doit être formellement sollicitée au plus tard huit semaines avant la date présumée d’accouchement, avec un certificat médical à l’appui.
Un dispositif d’aménagement est également prévu en cas de naissance tardive : si l’accouchement survient après la date présumée, la période postnatale de seize semaines reste garantie. Dans le cas où la fonctionnaire ne pourrait pas reprendre le travail après son congé maternité, un congé maladie de courte durée peut lui être accordé après évaluation des instances de santé compétentes.
Pour les premiers mois de la reprise, un dispositif de repos pour allaitement est également mis en place. Pendant douze mois, la mère peut bénéficier d’une pause quotidienne d’une heure pour l’allaitement.
Le congé paternité fixé à trente jours
Les fonctionnaires masculins ne sont pas en reste. Ils peuvent bénéficier, sur demande, d’un congé de paternité de trente jours à la naissance de leur enfant. La demande doit être déposée dans un délai de trois mois après la naissance, avec présentation du certificat ou de l’extrait d’acte de naissance.
Si l’administration ne répond pas à la demande dans un délai de deux mois, le congé est automatiquement accordé au fonctionnaire. Toutefois, en cas de nécessité de service, l’administration peut différer le congé de deux mois maximum.
Ces mesures, qui s’inscrivent dans une volonté de renforcement des droits sociaux des fonctionnaires, visent à garantir une meilleure prise en charge des périodes de vulnérabilité et à favoriser un équilibre entre vie professionnelle et familiale.
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Source : Afriveille
