La Banque Mondiale recrute Responsable principal des opérations
Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire
Date limite de candidature : 14 janvier 2025
L’unité pays du Bénin, de la Côte d’Ivoire, de la Guinée et du Togo rassemble un ensemble de pays difficiles dans une région confrontée à la fois à une instabilité d’origine extérieure et à d’importants défis de développement économique et social, tout en présentant en même temps de fortes opportunités d’investissement et de développement économique. L’unité pays gère un vaste portefeuille de près de 9 milliards de dollars US, qui n’a cessé de croître au cours des cinq dernières années. Construits sur une étroite coopération avec les gouvernements clients, les programmes nationaux et régionaux sont innovants et multidimensionnels, offrant de solides opportunités d’engagement et de contributions. L’assistant de programme travaillera avec une petite équipe d’ancrage au siège, fournissant un soutien au siège face aux tâches et responsabilités de l’unité pays.
Fonctions et responsabilités :
Le responsable principal des opérations travaillera sous la supervision du responsable des opérations, en étroite collaboration avec les autres membres de la direction de la CMU et de l’équipe pays, sur tous les aspects du programme de travail de l’AFCF2 afin de garantir la concentration stratégique, l’intégration et la cohérence au sein du portefeuille. Plus précisément, il/elle :
- Coordonner le programme de travail national de l’AWCF2 avec l’équipe de direction de la CMU, les pratiques mondiales (GP), les autres unités de la Banque et les partenaires internes tels que l’IFC, la MIGA et l’IEG, selon les besoins.
- Travailler avec les OM, CM, PL et OO pour analyser et surveiller la mise en œuvre du programme de travail d’AWCF2, les performances du portefeuille et des opérations, la qualité et les tendances, identifier les goulots d’étranglement de la gestion des achats et des finances et contribuer à la résolution des problèmes avec les équipes de travail.
- Contribuer de manière substantielle aux stratégies nationales et sectorielles, aux programmes de travail de prêt et hors prêt ; contribuer à garantir que l’engagement du pays contribue à faire face aux risques de fragilité, notamment par le biais d’une approche régionale plus large ; jouer un rôle clé dans la formulation et la mise en œuvre du Cadre de partenariat pays de la Côte d’Ivoire (y compris les revues de performance/d’achèvement et d’apprentissage – PLR/CLR), et évaluer les questions sectorielles et thématiques en relation avec les développements plus larges du pays et le CPF.
- Coordonner, préparer ou aider à la préparation des notes d’information et des présentations, notamment pour les missions de visite de haut niveau, les événements spéciaux, les conférences et les réunions annuelles et de printemps du FMI-BM ; et superviser ou aider à la rédaction ou à la révision de la correspondance opérationnelle, y compris les réponses aux requêtes externes officielles.
- Servir de point de liaison, de coordination et d’intégration pour l’équipe élargie du pays ; fournir des orientations et des conseils sur les priorités et stratégies opérationnelles selon les besoins ; aider à favoriser le travail d’équipe et la coopération intersectorielle sur la préparation et la mise en œuvre des programmes ; contribuer aux réunions et activités de l’équipe du pays ;
- Fournir des orientations ou un soutien au dialogue avec les homologues du pays, selon les besoins, et aider à soutenir la coordination entre les partenaires de développement en Côte d’Ivoire.
- Aider à la gestion du programme national, y compris la planification des activités et la préparation du programme de travail, l’allocation du budget du WPA, le suivi de la mise en œuvre du programme de travail et du budget, les examens trimestriels et les rapports d’avancement.
- Soutenir les membres de l’équipe des opérations (agents, analystes et assistants) par le partage des connaissances et le mentorat.
- Cette demande interne est ouverte uniquement au personnel de la Banque mondiale et du FMI (y compris les consultants/temporaires à court et à long terme). Les candidats externes sont priés de ne pas postuler. Si un candidat externe postule, sa candidature ne sera pas prise en considération.
Critères de sélection
- Maîtrise dans un domaine pertinent (économie, études commerciales, sciences politiques, finances, relations internationales ou domaine similaire en rapport avec la mission de la Banque).
- Au moins 8 années d’expérience pertinente auprès de la Banque mondiale ou d’une institution comparable. Connaissance approfondie des politiques opérationnelles et des pratiques commerciales de la Banque.
- Capacité avérée à penser de manière stratégique et à appliquer cette capacité à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’aide aux pays.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à travailler en coopération avec une équipe nationale multidisciplinaire, d’autres groupes de la Banque et des partenaires de développement.
- A démontré son esprit d’initiative, ses compétences en leadership et sa volonté d’obtenir des résultats, y compris sa capacité à entreprendre des tâches diverses dans un environnement exigeant et en évolution rapide dans des délais courts.
- Solides compétences en résolution de problèmes et attitude axée sur les solutions.
- Sensibilité politique et jugement mature ; et capacité à se concentrer sur la situation dans son ensemble, sans perdre de vue les détails.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de rédiger des notes et des rapports concis ainsi que de la correspondance.
- La maîtrise de la langue anglaise et française (parler, lire et écrire) est indispensable.
Compétences COS : Services Pays et Opérations (COS) : Compétences Professionnelles
CLIQUEZ ICI POUR D’INFORMATIONS ET POSTULER AU POSTE : Officier supérieur des opérations
La Banque Mondiale recrute Consultant(e)
Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire
Date limite de candidature : 13 janvier 2025
Fonctions et responsabilités :
Le responsable principal des opérations travaillera sous la supervision du responsable des opérations, en étroite collaboration avec les autres membres de la direction de la CMU et de l’équipe pays, sur tous les aspects du programme de travail de l’AFCF2 afin de garantir la concentration stratégique, l’intégration et la cohérence au sein du portefeuille. Plus précisément, il/elle :
- Coordonner le programme de travail national de l’AWCF2 avec l’équipe de direction de la CMU, les pratiques mondiales (GP), les autres unités de la Banque et les partenaires internes tels que l’IFC, la MIGA et l’IEG, selon les besoins.
- Travailler avec les OM, CM, PL et OO pour analyser et surveiller la mise en œuvre du programme de travail d’AWCF2, les performances du portefeuille et des opérations, la qualité et les tendances, identifier les goulots d’étranglement de la gestion des achats et des finances et contribuer à la résolution des problèmes avec les équipes de travail.
- Contribuer de manière substantielle aux stratégies nationales et sectorielles, aux programmes de travail de prêt et hors prêt ; contribuer à garantir que l’engagement du pays contribue à faire face aux risques de fragilité, notamment par le biais d’une approche régionale plus large ; jouer un rôle clé dans la formulation et la mise en œuvre du Cadre de partenariat pays de la Côte d’Ivoire (y compris les revues de performance/d’achèvement et d’apprentissage – PLR/CLR), et évaluer les questions sectorielles et thématiques en relation avec les développements plus larges du pays et le CPF.
- Coordonner, préparer ou aider à la préparation des notes d’information et des présentations, notamment pour les missions de visite de haut niveau, les événements spéciaux, les conférences et les réunions annuelles et de printemps du FMI-BM ; et superviser ou aider à la rédaction ou à la révision de la correspondance opérationnelle, y compris les réponses aux requêtes externes officielles.
- Servir de point de liaison, de coordination et d’intégration pour l’équipe élargie du pays ; fournir des orientations et des conseils sur les priorités et stratégies opérationnelles selon les besoins ; aider à favoriser le travail d’équipe et la coopération intersectorielle sur la préparation et la mise en œuvre des programmes ; contribuer aux réunions et activités de l’équipe du pays ;
- Fournir des orientations ou un soutien au dialogue avec les homologues du pays, selon les besoins, et aider à soutenir la coordination entre les partenaires de développement en Côte d’Ivoire.
- Aider à la gestion du programme national, y compris la planification des activités et la préparation du programme de travail, l’allocation du budget du WPA, le suivi de la mise en œuvre du programme de travail et du budget, les examens trimestriels et les rapports d’avancement.
- Soutenir les membres de l’équipe des opérations (agents, analystes et assistants) par le partage des connaissances et le mentorat.
- Cette demande interne est ouverte uniquement au personnel de la Banque mondiale et du FMI (y compris les consultants/temporaires à court et à long terme). Les candidats externes sont priés de ne pas postuler. Si un candidat externe postule, sa candidature ne sera pas prise en considération.
Critères de sélection
- Maîtrise dans un domaine pertinent (économie, études commerciales, sciences politiques, finances, relations internationales ou domaine similaire en rapport avec la mission de la Banque).
- Au moins 8 années d’expérience pertinente auprès de la Banque mondiale ou d’une institution comparable. Connaissance approfondie des politiques opérationnelles et des pratiques commerciales de la Banque.
- Capacité avérée à penser de manière stratégique et à appliquer cette capacité à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’aide aux pays.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à travailler en coopération avec une équipe nationale multidisciplinaire, d’autres groupes de la Banque et des partenaires de développement.
- A démontré son esprit d’initiative, ses compétences en leadership et sa volonté d’obtenir des résultats, y compris sa capacité à entreprendre des tâches diverses dans un environnement exigeant et en évolution rapide dans des délais courts.
- Solides compétences en résolution de problèmes et attitude axée sur les solutions.
- Sensibilité politique et jugement mature ; et capacité à se concentrer sur la situation dans son ensemble, sans perdre de vue les détails.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de rédiger des notes et des rapports concis ainsi que de la correspondance.
- La maîtrise de la langue anglaise et française (parler, lire et écrire) est indispensable.
Compétences COS : Services Pays et Opérations (COS) : Compétences Professionnelles
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La Banque Mondiale recrute Spécialiste Senior des risques liés à l’intégrité
Poste basé à Dakar, Sénégal
Date limite de candidature : 16 janvier 2025
Fonctions et responsabilités
Soutien préventif sur le terrain aux opérations de la BM
Servir de spécialiste principal des risques d’intégrité de la PSU sur le terrain pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW) et le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MNA) :
• Examiner les risques du projet sur la base d’enquêtes en cours ou terminées, dans le cadre du suivi des plaintes ou à la demande des équipes de travail pour interpréter les signes de risque et fournir des conseils sur l’atténuation des risques ; attribuer des indicateurs de préoccupation en matière d’intégrité, le cas échéant.
• Fournir des informations sur les risques au niveau du portefeuille lors des séances d’information destinées à la direction de la Banque mondiale au niveau des pays et des secteurs, et conseiller, sur demande, sur les approches opérationnelles au niveau régional, national ou sectoriel pour atténuer les risques identifiés.
• Fournir un soutien aux unités opérationnelles (de prêt) de la Banque par le biais d’engagements préventifs soutenus, comme convenu avec le Responsable de la prévention, des risques et de la gestion des connaissances (PRKM Manager) sur les portefeuilles à haut risque ou en réponse aux demandes d’autres parties de la BM.
• Le cas échéant, fournir des informations au personnel opérationnel sur la conception des projets et des programmes, en mettant l’accent sur les plans d’atténuation des risques de fraude et de corruption. Donner des conseils sur la manière d’évaluer l’efficacité de ces mesures.
• Pour certaines opérations, jugées stratégiquement importantes par la direction de l’INT, participer aux activités liées au projet, telles que les missions de supervision. Lorsque cela peut avoir un résultat positif et préventif, participer au lancement du projet ou à d’autres événements pour souligner l’importance du programme de prévention.
• Assurer le suivi des plaintes et des enquêtes, le cas échéant, pour aider les équipes de travail à atténuer les risques.
• Fournir des informations aux points focaux régionaux de la PSU ainsi qu’aux responsables des enquêtes et aux chefs d’équipe sur la pertinence et la priorisation de plaintes spécifiques.
• Mener un dialogue avec les homologues régionaux, les clients de la BM et les autorités de lutte contre la corruption sur les approches préventives visant à réduire les risques de fraude et de corruption dans les opérations financées par la BM, mettre en œuvre les directives anticorruption de la BM et renforcer les capacités pour soutenir les actions préventives convenues afin de répondre aux risques identifiés dans les enquêtes terminées et documentés dans les rapports d’enquête finaux (FIR).
• Fournir des contributions et des exemples spécifiques à la région et au pays au personnel qui prépare les produits PSU liés aux risques plus larges introduits par (a) les risques juridiques, judiciaires ou institutionnels, (b) les situations de fragilité, de conflit et de violence (FCV), (c) les petits États et/ou (d) le financement climatique (y compris Blue/Green Planet) dans le contexte des dossiers et des plaintes de l’INT afin de mieux identifier les risques potentiels et la manière dont ils affectent les opérations de la BM et de fournir des conseils applicables en matière d’atténuation des risques, notamment :
• Fournir ces informations au spécialiste principal des risques d’intégrité pour la région dans le cadre de la préparation des documents de référence pour les briefings régionaux trimestriels de l’INT et en réponse aux demandes des unités de la BM. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation pour améliorer la coopération avec les parties prenantes internes et externes dans ces domaines, y compris des mécanismes de suivi et de rapport sur les progrès.
• Conseiller le dialogue au niveau national sur ces sujets de risque avec les homologues régionaux, les clients de la BM et les autorités de lutte contre la corruption sur les approches préventives pour réduire les risques de fraude et de corruption dans les opérations financées par la BM, l’opérationnalisation des lignes directrices anticorruption de la BM et le renforcement des capacités pour soutenir les actions préventives convenues pour faire face aux risques identifiés dans les enquêtes terminées et documentés dans les FIR.
• Avec l’approbation et la supervision du chef d’équipe de la PSU et du responsable PRKM, établir des liens plus étroits et une collaboration avec les agences locales et internationales de lutte contre la corruption ainsi qu’une coopération renforcée en matière de prévention avec les banques multilatérales de développement (BMD), les agences bilatérales, les agences des Nations Unies et d’autres institutions financières internationales (IFI) et conseiller sur la manière de tirer parti de ces partenariats pour une identification et une gestion plus efficaces des risques d’intégrité.
Fournir des contributions similaires à celles demandées sur d’autres aspects thématiques ou programmatiques du travail de la BM, à la demande du responsable PRKM.
Une grande partie du travail ci-dessus sera effectuée avec le point focal des risques pour la région, et en étroite collaboration avec l’unité de développement des dossiers (CDU), les équipes d’enquête et d’autres unités d’INT, le cas échéant. Un dialogue et une coordination avec les unités de la BM en dehors d’INT seront également attendus, et le cas échéant dans le cadre d’un engagement préventif, y compris avec les pratiques fiduciaires mondiales des opérations bancaires, le département juridique de la BM et l’unité des politiques opérationnelles et des services aux pays (OPCS). L’orientation régionale décrite dans ces termes de référence peut changer au fil du temps en fonction de l’évolution des besoins commerciaux.
Analyse des risques et connaissances
En vue de la réalisation des objectifs décrits ci-dessus, vous serez amené à contribuer à l’élaboration et à la diffusion de produits de conseil et de connaissances destinés à divers publics. Ce travail peut inclure, entre autres :
• Préparer des examens des risques d’intégrité du portefeuille et/ou des examens des risques d’intégrité par pays sur la base des informations de l’INT (système de gestion des dossiers, rapports d’enquête finaux) et d’autres sources afin d’identifier les tendances et les risques sectoriels dans différents contextes. Évaluer ces données en utilisant les renseignements tirés de l’observation personnelle et les informations fournies par le personnel de la Banque et d’autres personnes aux niveaux régional et national afin d’obtenir une compréhension globale du contenu, des risques et des opportunités d’atténuation des risques. Rendre compte de ces informations au point focal des risques pour la région, au chef d’équipe de la PSU et au responsable du PRKM par le biais du mécanisme de rapport approuvé.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des produits de connaissance de l’INT et avec d’autres personnes selon les besoins, recueillir, analyser, distiller et diffuser les informations et les leçons tirées des enquêtes de l’INT pour un large éventail de publics. Diriger et/ou contribuer à des produits de conseil et de connaissances autonomes destinés à divers publics.
• Contribuer aux groupes de travail et aux efforts institutionnels pour identifier et recommander des améliorations aux contrôles internes et au cadre opérationnel de la Banque mondiale affectant les risques opérationnels et d’entreprise.
• En collaboration avec d’autres membres du personnel de la PSU, des enquêteurs, des auditeurs et des scientifiques des données, apporter une expertise en la matière au programme de travail d’analyse des risques des INT (en fournissant par exemple des connaissances sur les risques d’intégrité dans les achats, les risques de mise en œuvre des projets, les connaissances sur les vulnérabilités à la corruption et l’atténuation des risques dans des secteurs spécifiques).
• Diriger des activités d’analyse des risques sélectionnées en fonction de l’expertise, en étroite collaboration avec des collègues de l’INT ayant une expertise en prévention, science des données, audit judiciaire et enquêtes.
• Fournir des contributions aux discussions d’équipe sur les mises à jour de la stratégie de l’INT, les efforts de modernisation des systèmes de données et les changements de processus opérationnels.
• Fournir des contributions régulières et opportunes sur le risque d’intégrité pour les rapports internes, les FIR et pour le suivi des indicateurs de performance clés (KPI) de l’INT sur les activités de prévention et d’autres livrables de rapports, comme demandé par la direction de l’INT, les unités d’entreprise au siège et d’autres directions de la Banque.
Formation, sensibilisation et renforcement des capacités
Diriger et aider à mener des formations/ateliers virtuels et en personne, par exemple :
• Diriger des engagements importants dans le cadre du soutien préventif lié aux opérations ou portefeuilles à haut risque, en particulier sur le travail de prévention des programmes et clients des pays de la BM pour s’adapter aux défis uniques des États fragiles et touchés par un conflit.
• Contribuer à et/ou coordonner la conception et la mise en œuvre d’ateliers de formation. Ceux-ci peuvent prendre plusieurs formes, notamment celles demandées par les CMU, le dialogue sectoriel ou opérationnel avec les clients de la BM et les financiers partenaires, et les pratiques mondiales pour le personnel de la Banque et les unités de mise en œuvre des projets (PIU). La plupart des activités impliqueront de travailler en collaboration avec d’autres collègues de l’INT, d’autres parties de la BM, les organismes de surveillance des clients et les services d’intégrité des financiers partenaires.
• Jouer un rôle de premier plan avec d’autres membres du personnel des PSU dans la mise en œuvre des programmes d’apprentissage d’entreprise et aider aux cliniques d’intégration des RH pour familiariser le nouveau personnel avec le rôle de l’INT dans le cadre fiduciaire de la Banque et la manière dont la BM aborde et répond aux risques d’intégrité dans les opérations.
Les aspects des travaux ci-dessus seront exécutés en étroite collaboration avec les équipes de la CDU, des enquêtes, de la criminalistique et d’autres unités de l’INT. En synergie avec le personnel de la PSU au siège, en particulier le point focal sur les risques pour la région, ce travail comprendra également des contributions au dialogue dans le pays en coordination avec les unités de la Banque mondiale en dehors de l’INT.
Critères de sélection
• Diplôme supérieur et formation dans un domaine étroitement lié au développement international (par exemple, politique publique, gouvernance, science politique ou administration publique), ou expérience pertinente équivalente dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement.
• Au moins 8 ans d’expérience dans le développement international et la lutte contre la corruption, de préférence, mais sans s’y limiter, dans la gestion des risques d’intégrité dans les activités financées par le développement.
• Expérience pertinente et compréhension de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des opérations de développement, de préférence dans plus d’une région. Une expertise et une expérience opérationnelle dans les cadres de risque de la Banque mondiale, la gestion financière ou les achats sont des atouts importants. Si l’expérience liée à la Banque mondiale est limitée ou inexistante, une expérience significative et pertinente de l’atténuation des risques dans les activités de financement du développement serait importante et de la connexion des directives au niveau des politiques aux programmes de développement au niveau du projet ou du programme qui faciliteraient la mise en œuvre de ces directives. Les candidats ayant une combinaison d’expérience dans la gestion des risques, la prévention, le déploiement de directives au niveau de l’entreprise sur les premières lignes opérationnelles et les enquêtes seraient pris en considération.
• D’excellentes compétences en communication et en présentation, à l’oral comme à l’écrit, sont requises. Une capacité avérée à préparer et à présenter clairement et de manière concise des conclusions et des recommandations à des niveaux supérieurs et à produire des notes et des rapports convaincants. Capacité démontrée à communiquer avec tact et diplomatie sur des questions sensibles avec le personnel et les gestionnaires à tous les niveaux.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit requise. La maîtrise du français et/ou de l’arabe est hautement souhaitable.
• Compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation avérées, avec des données quantitatives et qualitatives et capacité à utiliser efficacement les données.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe/groupe de travail en tant que participant ou chef d’équipe et avec des cadres supérieurs en interne et en externe.
• Sensibilité à la diversité démographique de la Banque et au contexte et aux influences interculturelles, et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
• Réputation établie d’intégrité, de bon jugement, d’équité et de discrétion.
CLIQUEZ ICI POUR D’INFORMATIONS ET POSTULERAU POSTE : Spécialiste senior en risques d’intégrité – DAKAR
La Banque Mondiale recrute Consultant ET Coordinateur Pays GFF
Poste basé à Kigali, Rwanda
Date limite de candidature : 13 janvier 2025
Fonctions et responsabilités :
Élaboration et chiffrage du dossier d’investissement
• Veiller à ce que la participation des parties prenantes et des principaux groupes d’intérêt au processus du GFF soit facilitée dans un processus transparent et opportun.
• Soutenir le point focal du gouvernement dans l’élaboration d’une cartographie des parties prenantes et s’assurer que toutes les parties prenantes concernées sont prises en compte.
• Soutenir le gouvernement dans l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route pour la préparation du dossier d’investissement
• Soutenir le gouvernement dans la convocation des réunions de la plateforme nationale pour élaborer et examiner le dossier d’investissement avant sa finalisation et produire des procès-verbaux avec des plans d’action limités dans le temps.
• Aider à organiser et soutenir la mise en œuvre des différents travaux d’analyse qui seront nécessaires pour le dossier d’investissement, y compris le soutien aux missions de la Banque mondiale, selon les besoins.
• Assurer la liaison avec le point focal du secrétariat du GFF pour identifier l’expertise technique qui pourrait ne pas être disponible dans le pays pour l’élaboration du dossier d’investissement.
• Aider à l’assurance qualité du document du dossier d’investissement, selon les besoins.
• Identifier les champions de haut niveau qui pourraient apporter un soutien politique au dossier d’investissement.
Mise en œuvre du dossier d’investissement
• Soutenir le point focal gouvernemental du GFF dans la conduite d’un processus systématique d’évaluation périodique de la validité, des progrès et des résultats des priorités et des processus de réforme du dossier d’investissement.
• Aider le point focal gouvernemental du GFF à cartographier les sous-activités du CI et les détails des acteurs (gouvernement, partenaires) qui se sont engagés à les mener à bien, et à suivre l’avancement du plan de mise en œuvre.
• Soutenir le gouvernement dans la convocation des réunions de la plateforme (notamment en s’assurant de leur participation de l’ensemble des parties prenantes) et produire des comptes rendus avec des points d’action assortis de délais pour soutenir le CI.
• Suivre l’avancement des activités du CI sur une base trimestrielle, par le biais de l’élaboration et de la mise à jour régulière d’un tableau de bord et de la communication avec les acteurs concernés (gouvernement, partenaires).
• Travailler avec le gouvernement pour suivre les dépenses publiques par rapport aux priorités du CI et du plan opérationnel annuel. Dans ce travail, le consultant peut être assisté par un consultant en gestion des finances publiques.
• Soutenir le point focal gouvernemental du GFF dans la finalisation du cadre de résultats du dossier d’investissement et le mettre à jour si nécessaire.
• Soutenir la cartographie des ressources d’institutionnalisation, le calcul des coûts et le suivi des dépenses à l’aide du RMET et aider à diffuser les résultats.
Fonctionnalité et alignement de la plateforme nationale
• Aider le gouvernement à identifier et/ou à former une plateforme nationale dans les pays qui rejoignent le GFF et s’assurer que toutes les parties prenantes concernées sont bien informées de l’objectif et du processus du GFF.
• Identifier des forums de plateforme nationale de haut niveau, techniques et infranationaux pour la prise de décision sur l’allocation des ressources, le suivi et la correction de cap pour la mise en œuvre du CI aux niveaux national et infranational, selon les besoins des structures de gouvernance du système de santé.
• Aider le gouvernement à cartographier de manière itérative les ressources et les investissements des parties prenantes pour soutenir un meilleur alignement du budget, des cadres de suivi et des plans.
• Intégrer le suivi du CI aux examens plus larges du secteur de la santé et multisectoriels, selon le cas.
• Organiser des réunions avec les financiers/donateurs/société civile/autres parties prenantes si nécessaire pour assurer l’alignement et obtenir un financement supplémentaire pour les priorités au fil du temps.
• Identifier et développer des opportunités pour faire progresser l’alignement, notamment par l’application de diagnostics et d’outils validés.
Communications nationales
• Produire et diffuser des supports de communication (par exemple, bulletin d’information, brochure/fiche d’information nationale) pour s’assurer que toutes les parties prenantes sont bien informées de l’objectif et du processus du GFF dans le pays.
• Participer à des missions multimédias semestrielles
• Produire et mettre à jour un aperçu de 2 pages de l’engagement et du soutien du GFF dans le pays .
Soutien aux processus et programmes GFF +/- Banque mondiale
• Soutenir le point focal du GFF pour assurer une utilisation efficace et opportune des ressources BETF pour le développement, la mise en œuvre et le suivi du CI.
• Organiser des réunions avec les partenaires du Secrétariat du GFF et du personnel de la BM impliqués dans le GFF afin d’améliorer la coordination et la communication sur les programmes prioritaires.
• Soutenir le bureau de pays de la BM et les chefs d’équipe de travail dans leur fonction de gestion à l’appui du cofinancement du GFF, sur demande.
• Fournir une assistance technique au gouvernement dans les domaines clés pertinents pour le portefeuille du GFF, le cas échéant.
• Production de supports de communication périodiques standardisés sur les activités du GFF dans le pays pour les parties prenantes externes
• Compilation de supports de communication liés au GFF dans le pays
Critères de sélection
• Éducation minimale / expérience professionnelle: Master dans un domaine en rapport avec le travail du GFF (par exemple, santé publique, administration publique, économie, économie de la santé ou tout autre domaine pertinent). Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en RMNCAHN-G et / ou en renforcement des systèmes de santé ou dans d’autres domaines qui nécessitent une forte concentration sur les résultats et la coordination des parties prenantes.
• Expérience avérée de la coordination efficace et de l’engagement des parties prenantes, y compris le gouvernement, les donateurs, les partenaires de développement, la société civile, la jeunesse et le secteur privé.
• Compétences avérées en leadership, y compris la capacité à; identifier les opportunités de levier; favoriser la collaboration, la confiance et la responsabilité; servir dans un rôle de représentation et soutenir les processus administratifs et de convocation.
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser les actions en portant une attention particulière aux détails.
• Capacité de base à analyser les données pour plaider en faveur de la prise de décision fondée sur des données probantes, identifier les valeurs aberrantes, élaborer des plans d’action basés sur des données, etc.
• Maîtrise de la résolution de problèmes, y compris l’identification et la gestion des risques, la gestion des conflits, la négociation.
• Excellentes compétences en communication, écrite et orale (en anglais et dans la langue de travail locale) avec une capacité à adapter les informations à différents publics afin de transmettre les buts, objectifs et opérations du projet et de transmettre les messages de manière diplomatique.
• Connaissance des systèmes liés au GFF dans le pays (par exemple, santé, protection sociale, éducation, etc.)
• Une expérience de travail dans le domaine de la santé/nutrition reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente ou du financement de la santé serait un atout
• Une expérience ou une compréhension des opérations du GFF et/ou de la Banque mondiale serait un atout.
• La connaissance des programmes informatiques utilisés pour la collecte, l’analyse et la visualisation des données serait un atout
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