La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Chargé de la réglementation financière
Mission
Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes réglementaires régissant les autres activités et institutions financières, notamment les entreprises d’investissement à capital fixe (EICF), les intermédiaires en opération de banque (IOB), les bureaux de représentation (BR) et les bureaux d’information sur le crédit (BIC).
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Effectue la veille réglementaire sur les EICF, les IOB, les BR, les BIC et autres activités et institutions financières.
- Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;
- Elabore des notes d’orientation pour mettre à jour des textes réglementaires ou proposer de nouveaux textes ;
- Elabore des projets de textes réglementaires ;
- Elabore des notes au Conseil des Ministres de l’Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) (une ou plusieurs fois par an) ;
- Formule des avis et observations sur l’application des textes réglementaires relatifs aux activités et institutions financières ;
- Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion, Banque, Finance, Économie ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un établissement de crédit, une institution de microfinance, un organe de supervision, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
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La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Gestionnaire financier et comptable
Mission
Gérer les opérations financières, comptables et budgétaires en Agence Auxiliaire.
Localisation
Agence Auxiliaire de la BCEAO à Tahoua (Niger)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Vérifie et exécute les opérations financières (virements, transfert, dispositions, etc.) ;
- Vérifie les opérations de retrait, de versement, de paiement en espèces et de remise de chèques Banque Interne ;
- Tient les comptes ordinaires de la clientèle institutionnelle et les comptes de dépôts du personnel ;
- Suit le contentieux ;
- Tient le livre légal ;
- Tient la comptabilité générale et auxiliaire et rapproche les soldes des comptes ;
- Réceptionne et traite les réclamations de la clientèle ;
- Collecte et centralise les besoins de l’Agence et élabore le projet de budget ;
- Élabore et analyse les statistiques budgétaires.
- Produit les rapports périodiques relatifs à l’exécution du budget ;
- Contrôle les écritures relatives à la clôture de l’exercice ;
- Confectionne le dossier de clôture du Site.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit.
- Connaissances techniques
- Maîtrise de la comptabilité ;
- Maîtrise des suites bureautiques (Google Workspace, Open Office et MS Office).
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
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La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Chargé du suivi de la trésorerie
Mission
Élaborer et analyser les statistiques relatives à l’évolution de la trésorerie et des transferts.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 02
Responsabilités du poste
- Établit les statistiques sur les transferts et la trésorerie ;
- Produit des notes analytiques et prévisionnelles sur l’évolution des transferts et de la trésorerie ;
- Procède au suivi du rapatriement des recettes d’exportation ;
- Met à jour le cadre de suivi de la trésorerie en devises ;
- Examine les dossiers relatifs à la réglementation des relations financières avec l’extérieur soumis, pour avis, à la BCEAO ;
- Instruit les demandes d’ouverture de comptes en devises au profit de non-résidents ;
- Instruit les demandes d’ouverture de comptes à l’étranger au profit de résidents.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Économie, Statistique ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la trésorerie dans une banque, une institution de microfinance, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
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La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Analyste financement bancaire
Mission
Elaborer des études et analyses relatives à la contribution du secteur bancaire au financement des économies.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Rédige, à la demande, des notes d’analyse sur les questions relatives au financement des économies ;
- Analyse les dossiers inscrits à l’ordre du jour des réunions du Conseil d’administration de la Ouest Africaine de Développement (BOAD) et formule des observations ;
- Analyse les dossiers ad hoc soumis par la BOAD et propose les réponses idoines ;
- Recueille les rapports des Directions Nationales sur les activités des Conseils Nationaux de Crédit (CNC) et élabore un rapport annuel à soumettre au Comité de Politique Monétaire ;
- Analyse les dossiers inscrits à l’ordre du jour des réunions des organes des sociétés dans lesquels la Banque Centrale détient des participations et formule des observations et recommandations ;
- Participe à l’élaboration de projets de textes réglementaires relatifs au financement des économies.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Economie ou Analyse financière ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’Analyste financier dans une banque ou une institution de microfinance.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
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La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Chargé du développement des compétences
Mission
Assurer le développement des compétences (recensement et analyse des besoins, élaboration et évaluation des plans de formations) du personnel de la BCEAO et prendre en charge le programme de stage.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Recueille et analyse les besoins en développement de compétences, en particulier les besoins en formation des agents, procède à l’analyse des écarts de compétences des agents et propose des actions correctives, propose des arbitrages des besoins de formation en tenant compte de leur pertinence et des priorités dégagées par la gestion prévisionnelle des carrières ;
- Elabore ou vérifie les termes de référence des formations du personnel ;
- Procède, dans le cadre de la mise en œuvre, au lancement des sessions de formation (actions du plan de formation, invitations reçues des organismes extérieures, formations des managers, formations en langue, etc.), recueille et vérifie la liste des participants (pertinence de la formation pour l’agent, cohérence avec la cible visée) ;
- Maintient une Base de Données sur les actions de formations suivies par le personnel et les stages ;
- Tient les statistiques (formations, intégration, stage…) ;
- Procède aux évaluations post-formation, en analysant les résultats en vue notamment de formuler des recommandations et des propositions ;
- Suit le programme d’intégration des nouvelles recrues (élaboration du Plan d’intégration, organisation des rencontres, recueille les différents rapports, base de données) en relation avec le Service en charge du recrutement ;
- Met en œuvre le programme de stages de la BCEAO au Siège et suit sa mise en œuvre sur les sites distants (identification des besoins et des thèmes de stage, lancement du programme, recueil et traitement des candidatures, organisation de l’accueil des stagiaires du Siège, de leur gestion administrative et leur suivi).
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ingénierie de la formation, Ressources humaines ou domaine connexe ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans la conception et la gestion de dispositifs ou programmes de formation.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
CLIQUEZ ICI POUR PLUS D’INFORMATIONS ET POSTULER AU POSTE : Chargé du développement des compétences
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche Chargé des ressources humaines
Mission
Assurer la mise en œuvre et la coordination des activités de gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation) ainsi que de communication interne et externe du site d’affectation.
Localisation
Agence Principale de la BCEAO à Niamey (Niger)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Évalue et analyse les besoins en personnel des structures du site d’affectation ;
- Formule des recommandations relatives aux modes de recrutement appropriés sur les postes relevant du Personnel Administratif et Technique ;
- Organise les recrutements autorisés de membres de Personnel Administratif et Technique (élaboration des appels à candidatures, recueil et synthèse des candidatures, participation à la sélection des candidats, organisation des entretiens et des tests de recrutement, formulation des propositions d’embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, etc.) ;
- Coordonne la mise en œuvre du dispositif d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues ;
- Suit les échéances des périodes d’essai et des contrats de travail à durée déterminée (CDD) des membres du Personnel Administratif et Technique ;
- Propose les mesures appropriées (renouvellement ou fin de la période d’essai, confirmation d’embauche, renouvellement ou fin du CDD, transformation du CDD en engagement à durée indéterminée) ;
- Évalue les demandes de mise à disposition de personnel temporaire et organise, le cas échéant, le recrutement de ce personnel (contacts avec les sociétés d’intérim, élaboration et suivi des contrats, évaluation du personnel temporaire) ;
- Traite les demandes de mobilité en formulant des propositions de suite, en particulier en ce qui concerne le Personnel Administratif et technique ;
- Met en œuvre les décisions de mobilité dans le site d’affectation ;
- Suit la mise en œuvre, au sein du site d’affectation, du dispositif d’évaluation du personnel (fixation des objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales) ;
- Recueille et analyse les besoins de formation et de développement des compétences du personnel du site d’affectation, organise la mise en œuvre des programmes de formation et en assure le suivi (évaluations à chaud et à froid) ;
- Coordonne la mise en œuvre du programme de stages (sélection et suivi des stagiaires, coordination de leur évaluation et formulation de propositions relativement à leur intégration au vivier de candidatures à un emploi à la Banque) ;
- Elabore le rapport annuel sur la mise en œuvre du programme de stages au sein du site d’affectation ;
- Constitue des statistiques et indicateurs divers sur les ressources humaines, les analyse et formule, le cas échéant, des propositions et recommandations relatives aux résultats de ses analyses ;
- Organise les actions de communication interne et externe et coordonne les diligences y relatives ;
- Suit les relations avec l’avocat conseil et assure, en relation avec ce dernier, le suivi des dossiers contentieux ;
- Gère l’interface entre la BCEAO et les établissements de crédit, les Administrations Économiques et Financières (AEF) et les Institutions de Microfinance (IMF) pour la mise en œuvre des actions de formation de courte durée ;
- Coordonne l’organisation des stages des auditeurs du cycle diplômant ;
- Tient à jour un répertoire de personnes ressources du monde universitaire et académique en vue de proposer des enseignants pouvant intervenir dans l’encadrement et la soutenance des mémoires des auditeurs du cycle diplômant ;
- Assure le secrétariat des jurys de soutenances de mémoires des auditeurs du cycle diplômant.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, Sciences humaines ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
CLIQUEZ ICI POUR PLUS D’INFORMATIONS ET POSTULER AU POSTE : Chargé des ressources humaines
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), dans la réalisation de ses missions, recherche pour ces postes :
Gestionnaire de l’administration du personnel
Abidjan (Côte d’Ivoire)
Clôture : 25 mars 2025
Analyste sécurité des SI
Dakar (Sénégal)
Clôture : 25 mars 2025
Chargé des systèmes d’information
Niamey (Niger)
Clôture : 25 mars 2025
Superviseur des établissements de crédit
Dakar (Sénégal)
Clôture : 25 mars 2025
Superviseur des institutions financières islamiques
Dakar (Sénégal)
Clôture : 25 mars 2025
Assistant(e) de Direction
Yamoussoukro (Côte d’Ivoire)
Clôture : 25 mars 2025
Assistant(e) de direction
Dakar (Sénégal)
Clôture : 25 mars 2025
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