La Banque africaine de développement (BAD) recrute Spécialiste de la gestion de produits à Abidjan, Côte d’Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
LE POSTE :
Le/la Spécialiste de la gestion de produits travaillera sous la supervision du Directeur supérieur et des chefs de division au sein du Département des économies pays. Il/elle aura pour responsabilité de superviser toutes les activités liées à la gestion du savoir, y compris la production, l’examen par les pairs et le traitement des approbations, la traduction et l’édition, ainsi que la diffusion et le partage de tous les produits du savoir du Département. Figurent au nombre de ces produits les travaux économiques et sectoriels, les documents de stratégie pays et autres documents liés aux stratégies (examen à mi-parcours, rapport d’achèvement, etc.), les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique, ainsi que des documents sur le leadership éclairé et d’autres publications.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le/la Spécialiste de la gestion de produits s’acquittera des fonctions suivantes :
- Travailler en étroite collaboration avec les auteurs, les rédacteurs, les traducteurs, les concepteurs et les pairs évaluateurs afin de garantir la qualité et la livraison en temps voulu de tous les produits du savoir du Département.
- Aider à la préparation et à la diffusion de toutes les publications, y compris les cinq rapports sur les perspectives économiques régionales et les 54 rapports sur les pays.
- Cibler le public à atteindre et faire des recommandations stratégiques concernant le choix de présentations, de brochures, d’infographies ou d’autres supports de communication destinés à promouvoir les produits du savoir et à améliorer la visibilité et la crédibilité du Département.
- Assurer la gestion des détails relatifs à l’organisation des événements, notamment en ce qui concerne le lieu, l’emplacement, la liste des participants, les principaux intervenants et les invités spéciaux, l’équipement nécessaire, etc.
- Rédiger des messages clés et des points de discussion pour le Directeur supérieur et les Chefs de division.
- Travailler avec les Chargés de communication à la Banque pour produire des communiqués de presse et alimenter le site web de la Banque.
- Servir de point focal pour la communication interne et externe.
- Contribuer à l’organisation et à la préparation logistique des réunions, à la rédaction et à la distribution des comptes rendus, ainsi qu’au suivi des actions requises.
- Constituer une réserve d’experts pour l’examen par les pairs et la conception des documents.
CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en administration des affaires, en gestion, en gestion de l’information et du savoir ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
- Justifier d’une expérience pertinente d’au moins quatre (4) années dans le domaine de la gestion du savoir/des produits du savoir ou de la communication.
- Avoir de solides compétences en matière de communication, être capable de synthétiser des messages complexes et de les formuler de manière concise, complète et intelligible pour les différents publics cibles.
- Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails.
- Faire preuve d’excellentes compétences en matière de rédaction et d’édition, tant en français qu’en anglais, et d’une bonne expérience en matière de production de documents de haute qualité, de gestion de la production de rapports, d’articles, de bulletins d’information ou d’autres publications.
- Pouvoir communiquer de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
- Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
- Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
- Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles requises pour exercer cette fonction.
- Maîtriser l’utilisation d’applications logicielles courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.
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La Banque africaine de développement (BAD) recrute Analyste financier(ère), FIST2 en Côte d’Ivoire
Placé sous la supervision du Chef de division, l’Analyste financier(ère) (poste de débutant) fera partie d’une équipe de spécialistes des finances fournissant des solutions financières et une expertise spécifique en matière de financement pour soutenir les investissements dans tous les secteurs et dans tous les pays membres régionaux de la Banque. Il/elle assumera les responsabilités suivantes :
- Apporter sa contribution au travail des équipes d’évaluation des projets sectoriels, notamment en ce qui concerne l’élaboration, la structuration et la mise en œuvre de solutions financières innovantes, transaction par transaction, dans le respect des politiques et des lignes directrices de la Banque en matière de gestion des produits financiers.
- Aider l’équipe « Solutions clients » à concevoir, développer et traiter de nouveaux produits financiers à soumettre à l’approbation du Conseil d’administration.
- Aider à la commercialisation, au transfert de connaissances et à la diffusion des produits financiers du Groupe de la Banque auprès des clients potentiels, notamment en rédigeant des supports de marketing tels que des brochures, des outils d’apprentissage en ligne et des présentations PowerPoint, et en organisant des webinaires et d’autres événements de sensibilisation.
- Soutenir les activités postérieures à l’exécution (services d’appui et des services intermédiaires) liées aux transactions de gestion du capital (transferts de risques importants) conformément aux initiatives d’optimisation du bilan, et aux exigences en matière de rapports applicables aux vendeurs de protection de crédit.
- Aider à l’exécution des activités courantes de comptabilisation des produits dérivés, en particulier en ce qui concerne les activités de fixation des taux d’intérêt des prêts et des taux de base.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division et de l’Analyste en chef ou le/la Spécialiste en chef de l’analyse, l’Analyste financier(ère) devrait s’acquitter des fonctions suivantes :
- Activités d’optimisation du bilan
- Assister les spécialistes en chef de l’analyse dans la modélisation économique et financière sous-jacente aux opérations d’optimisation du bilan afin d’aider la Banque à gérer son capital de manière proactive, notamment en veillant à préserver son capital-risque conformément aux méthodes des agences de notation et aux limites prudentielles qu’elle s’est fixées, y compris les cessions d’actifs, les structures de garanties, la réassurance et les participations aux risques sur le portefeuille d’actifs souverains et/ou non souverains de qualité établie de la Banque.
- Aider au suivi des transactions liées au transfert de risques importants, qui ont été intégrées dans les initiatives d’optimisation du bilan, afin d’assurer la conformité avec la politique de transfert de risques (par exemple, contrat juridique) signée avec le vendeur de protection contre les risques de crédit.
- Diriger le suivi post-exécution des activités de back-office, en remplissant notamment les fonctions suivantes :
- Vérifier le calcul et le paiement de la prime d’assurance, des frais de garantie ou de toute autre compensation à verser au vendeur de la protection contre les risques pour assurer une couverture active des risques à tout moment pendant la durée de vie des transactions assurées.
- Apporter des améliorations axées sur les technologies de l’information aux services de back-office et répondre en temps voulu à d’autres exigences en matière de conformité et d’établissement de rapports.
- Consolider et transmettre les points de données pour les rapports post-exécution, tant au niveau interne (Comité du risque de crédit, Conseil d’administration) qu’externe (agences de notation, vendeurs de protection contre les risques, etc.).
- Définir le périmètre du logiciel de gestion de la relation client (CRM) et y intégrer les partenaires, notamment les investisseurs souverains ou privés, existants ou potentiels, ainsi que les fournisseurs de services d’atténuation des risques, y compris les investisseurs institutionnels.
- Participer à des activités de partage des connaissances en matière de transactions d’optimisation du bilan ciblant des publics internes et externes.
- Élaboration et commercialisation de produits financiers du Groupe de la Banque
- Assister les spécialistes en chef de l’analyse dans l’élaboration de produits financiers nouveaux ou améliorés et des lignes directrices opérationnelles correspondantes, en soutenant la recherche en matière d’analyse comparative et d’analyse de la demande des clients.
- Aider au traitement et à la mise en œuvre des nouveaux produits financiers en garantissant l’adhésion et l’approbation des différents départements concernés quant aux propositions de concept qui leur sont faites, en coordonnant le retour d’information des différents départements concernés (notamment ceux chargés des questions juridiques, de la comptabilité, des risques et de la gestion financière).
- Aider au traitement interne des documents relatifs à la politique de gestion des produits financiers par le biais des comités internes concernés, y compris le Comité de gestion de l’actif et du passif (ALCO) jusqu’au niveau du Conseil d’administration.
- Aider à la diffusion générale et à la mise en œuvre des nouveaux produits et conditions financiers du Groupe de la Banque par le biais de sessions de formation (physiques ou virtuelles), en dirigeant la mise au point de programmes d’apprentissage en ligne, l’organisation de campagnes de marketing et de communication et d’événements de presse, l’élaboration de brochures et de manuels, entre autres produits de communication.
- Aider l’analyste ou le/la spécialiste en chef de l’analyse à identifier les lacunes et les sources de risque dans les produits de prêt et autres produits du Groupe de la Banque et suggérer des solutions relatives à la reconfiguration des processus opérationnels ou d’autres améliorations à l’architecture d’entreprise afin de rationaliser l’opérationnalisation de nouveaux instruments.
- Assurer le suivi de la performance des divers produits et services financiers et de leur utilisation par les secteurs opérationnels en vue de l’établissement de rapports et de la préparation de notes d’information à l’intention de divers comités internes et du chargé en chef des finances.
- Diriger l’analyse comparative régulière des prix et des autres conditions financières des produits financiers de la Banque par rapport à ceux des institutions multilatérales de développement homologues.
- Financements structurés, solutions financières, services consultatifs et appui technique aux opérations sectorielles
- Participer aux processus de développement et de montage des opérations afin d’aider le personnel des opérations sectorielles à prendre des décisions concernant le choix des produits de prêt ou hors prêt à présenter aux clients externes.
- Aider l’Analyste ou le/la Spécialiste en chef de l’analyse dans la préparation en amont, la structuration, l’évaluation, la négociation, la restructuration et la clôture des transactions du Groupe de la Banque dans divers secteurs, en utilisant un large éventail d’instruments disponibles et en mettant l’accent sur les produits d’atténuation des risques (par exemple, les garanties et les couvertures).
- Fournir une expertise technique financière et des services consultatifs aux équipes chargées des projets sectoriels afin d’aider les chefs de projet à concevoir des structures et des solutions appropriées pour répondre aux besoins croissants et évolutifs des clients des secteurs public et privé.
- Contribuer à la rédaction, à l’examen et au traitement des documents opérationnels internes à valider par divers comités de vérification préalable, y compris les rapports d’évaluation de projet et les notes de crédit récapitulatives.
- Rédiger, examiner ou négocier les documents de projets, y compris les lettres de mandat, la liste de conditions, les accords de prêt et les conventions de conditions communes en collaboration avec des conseillers juridiques désignés.
- Financement en monnaie nationale
- En collaboration avec le Département de la trésorerie, rechercher et comparer les solutions en monnaie locale des institutions régionales homologues.
- Aider le Département de la trésorerie à obtenir et à suivre les autorisations et les dérogations nécessaires à la mobilisation de fonds en devises africaines sur le marché intérieur africain.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de financement en monnaie locale pour les projets du Groupe de la Banque ayant recours à des swaps de devises, à des emprunts auprès de banques commerciales locales, à des garanties ou à des structures de produits dérivés synthétiques.
- Appui administratif :
- Apporter son soutien aux analystes supérieurs et à la direction de la Division en ce qui concerne les tâches liées à la passation de marchés, à la gestion du budget et aux exigences internes en matière d’établissement de rapports et de comptes rendus destinés au Front Office du/de la Vice-président(e).
- Apporter son concours en ce qui concerne les fonctions administratives telles que l’archivage, l’automatisation, la production de manuels d’exploitation et la traduction ou l’édition.
- Participer aux principaux groupes de travail, cellules de réflexion et groupes de travail techniques, et y représenter la Division, le cas échéant.
- Soutenir les activités de partage des connaissances et le développement personnel en aidant à mettre en place des programmes d’apprentissage entre pairs afin de tenir l’équipe au fait des nouveaux concepts et techniques financiers.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’un Master (ou un diplôme équivalent) en finances, opérations bancaires, administration des affaires, économie, comptabilité ou toute discipline connexe
- Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente et avoir une connaissance avérée des marchés financiers.
- Justifier d’une expérience de travail avec des promoteurs de projets du secteur privé, des entités appartenant à l’État, des autorités chargées des services d’utilité publique et des infrastructures ou des ministères sectoriels en Afrique et des bureaux de gestion de la dette.
- Avoir des connaissances en matière de vérification préalable du financement de projets, y compris la rédaction et la négociation des documents relatifs au traitement des transactions à soumettre aux comités d’examen internes.
- Avoir une expérience avérée au sein d’un bureau de négociation exécutant des transactions relatives à des produits dérivés, et avoir une connaissance des produits de gestion et de couverture des risques (par exemple, les swaps, les contrats à terme de gré à gré, les contrats à terme d’instruments financiers, les options, etc.)
- Avoir acquis une expérience de travail au sein d’une institution multinationale de développement serait un atout.
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique (à l’écrit et à l’oral) de l’autre langue.
- La maîtrise des systèmes comptables et financiers, notamment SAP, Summit, Dealogic, Reuters et Bloomberg, Microsoft Power BI, etc. est un atout.
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La Banque africaine de développement (BAD) recrute Chargé(e) de la gestion des talents en chef en Côte d’Ivoire
LE POSTE :
Sous la responsabilité du Chef de division, Carrières, apprentissage et développement des talents (PTCE.2), le/la Chargé(e) de la gestion des talents en chef supervise la préparation des politiques et programmes de gestion des talents à l’échelle de la Banque, et veille à leur mise en œuvre réussie.
Le/La Chargé(e) de la gestion des talents en chef dirige la supervision stratégique et l’exécution des initiatives de la Banque en matière de gestion des talents. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l’élaboration de politiques et de programmes novateurs qui s’alignent sur les objectifs dynamiques de croissance et de développement de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision générale du Chef de division – Carrières, apprentissage et développement des talents, le/la Chargé(e) de la gestion des talents en chef s’acquittera des tâches suivantes :
- Concevoir stratégiquement et diriger la mise en œuvre de politiques et de cadres complets de gestion des talents afin de favoriser l’évolution des carrières et de renforcer les capacités de l’organisation.
- Diriger les initiatives de gestion des talents telles que les Comités de gestion des talents, les Comités de familles d’emplois et les parcours de développement de carrière complets pour tous les niveaux de personnel, en mettant l’accent sur des possibilités équitables d’avancement.
- Gérer et améliorer les programmes existants de la Banque, y compris le mentorat, le coaching, les stages et d’autres efforts de pointe en matière de développement des talents.
- Collaborer avec l’équipe de recrutement afin d’améliorer l’image d’employabilité de la Banque, en veillant à ce qu’elle attire et maintienne en poste une main-d’œuvre diversifiée et hautement qualifiée.
- Travailler en partenariat avec les Comités de gestion des talents et les Comités de familles d’emploi afin de mettre en place une solide planification de la relève pour les fonctions essentielles, en intégrant des stratégies de recrutement proactives et de perfectionnement des compétences ciblées.
- Élaborer et défendre des politiques de promotion interne qui stimulent l’engagement, la satisfaction au travail et le maintien en poste.
- Utiliser des mécanismes de retour d’information tels que les enquêtes et les entretiens de fin d’emploi pour améliorer en permanence les pratiques de gestion des talents.
- Intégrer les efforts des différentes fonctions RH afin de garantir une approche cohérente et globale de la gestion des talents.
- Superviser la sélection et la gestion des consultants afin de garantir l’efficacité des projets de gestion des talents.
- Fournir des conseils d’expert à la haute Direction sur tous les aspects de la gestion des talents, en veillant à l’alignement sur les objectifs de l’organisation et à la conformité avec les politiques de la Banque.
- Diriger une équipe de gestion des talents hautement performante, en favorisant une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Au moins un Master 2 ou un diplôme supérieur en gestion des Ressources Humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec des certifications supplémentaires en RH ou en gestion des talents seraient très appréciées.
- Au moins sept (7) années d’expérience progressive dans la gestion des talents au sein d’une grande organisation ou d’un cabinet de conseil, avec une expérience avérée dans la transformation des ressources humaines.
- Capacité avérée à gérer des questions sensibles et confidentielles avec la plus grande intégrité et discrétion.
- Connaissance approfondie des pratiques contemporaines en matière de ressources humaines et perspective stratégique solide sur les innovations en matière de gestion des talents.
- Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion du changement organisationnel, avec un accent sur les résultats et l’efficacité.
- Compétences avancées en matière de création de présentations percutantes, de rapports stratégiques et d’utilisation des systèmes d’information des ressources humaines.
- Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles, capacité à établir des relations solides et à influencer les décideurs de haut niveau.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer efficacement des projets complexes et des priorités multiples.
- Maîtrise du français ou de l’anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue
- Solides compétences informatiques, y compris une bonne connaissance de SAP, SharePoint et des logiciels de bureautique courants.
CLIQUEZ ICI POUR D’INFORMATIONS ET POSTULER AU POSTE : Chargé(e) de la gestion des talents en chef
