La Banque africaine de développement (BAD) recrute plusieurs profils dans ces pays
La Banque africaine de développement (BAD) recrute Chargé (e) du développement social principal(e) à Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)
Date limite de candidature : 28 mars 2025
LE POSTE :
Le bureau pays de la Banque africaine de développement en RDC (COCD) a été créé dans le but de renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, notamment en ce qui concerne l’élaboration de la politique et des programmes de développement de la Banque, ainsi que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Stratégie Décennale (2024-2033) et des Cinq grandes priorités opérationnelles (High 5).
COCD a également pour mission d’apporter son concours aux départements opérationnels du Groupe de la Banque en ce qui concerne le lancement et le suivi des projets et programmes menés en RDC en vue de l’amélioration de la qualité du portefeuille et du renforcement du processus d’identification, de l’approche participative et de l’intégration régionale. La RDC met en œuvre un programme sectoriel à part entière dans le domaine du développement social, couvrant, plus précisément, les aspects de l’éducation, de la santé et de la lutte contre la pauvreté.
L’approche adoptée dans le cadre du programme appelle à un partenariat approfondi et plus complet entre les donateurs et le gouvernement. Le titulaire du poste aura pour responsabilité de fournir des conseils sur les activités relevant du secteur du développement social et humain menées dans le pays et d’en assurer le suivi.
Le/la Chargé(e) du développement social principal(e) relève du Chef de la Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, (AHHD3).
Il/elle appuie le programme de la Banque concernant le portefeuille du secteur social et le dialogue sur les politiques en matière de développement du capital humain en particulier dans les domaines de l’enseignement et de la formation technique et professionnel ( ETFP), de l’enseignement supérieur et le développement des compétences pour l’employabilité, du renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et la nutrition, et assume notamment les responsabilités suivantes :
- Prendre en charge l’intégration des aspects liés au développement humain dans les projets sectoriels en mettant l’accent sur le développement des compétences, l’employabilité des jeunes et des femmes et l’inclusion sociale, ainsi que les aspects du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale et d’intégration de la dimension genre et jeune à toutes les étapes du cycle des projets (de l’identification à l’achèvement) ;
- Donner des orientations/conseils stratégiques techniques au bureau pays en matière d’intégration des compétences, de l’emploi, du renforcement des systèmes de santé de protection sociale et la nutrition et du développement du capital humain en général dans les opérations de la Banque ;
- Jouer le rôle de point focal de la Banque pour les opérations et les activités relatives au portefeuille du secteur social, à l’éducation et au développement des compétences, à l’emploi, au renforcement des systèmes de santé et de protection sociale et la nutrition et au développement humain en général.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de division régional du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences pour les régions Centre et Nord, et en consultation avec le Responsable pays pour la RDC et d’autres Chefs de division et Responsables de projets basés au Siège et aux bureaux régionaux (RDGC et RDGN), le titulaire du poste devra assumer, entre autres, les fonctions et responsabilités suivantes :
- Recueillir des informations de base et entreprendre des travaux analytiques dans les secteurs sociaux, à savoir l’éducation/ développement des compétences, du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale, la nutrition, le genre, la jeunesse, le bien-être des populations et la lutte contre la pauvreté, en vue d’un meilleur établissement des priorités dans le cadre du programme de développement du pays, et servir de conseiller auprès du Responsable pays et de la direction de la Banque sur les questions de politique générale relevant de son secteur d’intervention.
- Faciliter le lancement des projets sociaux en RDC et l’administration des prêts en faveur desdits projets.
- Assurer la supervision de la mise en œuvre des projets sociaux financés par le Groupe de la Banque en RDC.
- Participer à diverses activités du Groupe de travail sur le secteur social et aux réunions de coordination des partenaires au développement, qui s’y rapportent, notamment les activités menées dans le cadre du mécanisme de soutien budgétaire à la réduction de la pauvreté, les principaux processus et initiatives nationaux, y compris le budget, les revues des dépenses publiques, les ateliers et séminaires sur les aspects sociaux, le tout dans le but d’informer et de conseiller le Responsable pays et la direction de la Banque sur les mesures appropriées à prendre.
- Participer à la préparation des rapports d’achèvement de projet.
- Gérer des projets précis de développement socio-économique/d’éducation/de développement des compétences, du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale, de la nutrition ainsi que d’autres projets connexes de développement du capital humain ; suivre la mise en œuvre et les résultats des projets approuvés et veiller à leur exécution conformément aux termes de l’accord de financement et aux règles et procédures de la Banque ;
- Initier et participer aux missions d’élaboration, de préparation, d’évaluation, de négociation, de suivi, de lancement, de supervision et post-évaluation ;
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DES en éducation, économie du développement, sociologie, économie du travail, sciences sociales ou dans une discipline connexe ;
- Avoir au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’éducation, de l’économie du développement, du financement du développement et de la mise en œuvre de politiques du secteur du développement du capital humain ;
- Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : formulation de politiques de développement social, gestion de projets ou coordination des donateurs, avec une capacité à analyser et à intégrer stratégiquement et rapidement diverses informations provenant de sources variées sous forme de conclusions et de recommandations ;
- Avoir une solide expérience de la gestion du cycle des projets (identification, préparation, évaluation, implémentation et achèvement) ;
- Avoir la capacité de comprendre des problèmes complexes dans le domaine de l’éducation, du genre et du développement humain, du développement social, du renforcement des systèmes de santé, et de la protection sociale et nutrition, afin d’identifier les principaux problèmes et de recommander des solutions pragmatiques ;
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La Banque africaine de développement (BAD) recrute Chargé(e) de l’administration et des finances à Accra, Ghana
Date limite de candidature : 5 Avril 2025
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité administrative générale du Directeur pays et en consultation avec l’unité de l’administration et des finances au siège, le/la Chargé(e) de l’administration et des finances met notamment en œuvre, les services administratifs, y compris la comptabilité et la budgétisation, les activités de ressources humaines, l’acquisition de biens et services ainsi que la supervision de l’utilisation de l’espace et des ressources du bureau. Il/Elle assure l’enregistrement, le contrôle et la gestion efficace des ressources de la Banque de même que les activités opérationnelles du bureau pays conformément aux politiques et directives de la Banque.
Fonctions et responsabilités :
- Préparer les budgets administratifs et d’équipement conformément au calendrier fixé par le département du budget au siège.
- Vérifier les dépenses conformément aux règles et procédures de contrôle interne de la Banque, préparer des rapports périodiques et proposer des révisions, le cas échéant.
- Mettre en œuvre des procédures et contrôles de gestion financière et d’établissement de rapports pour améliorer l’efficacité des services, identifier les économies potentielles et promouvoir l’utilisation efficiente des ressources.
- Examiner les situations financières mensuelles et préparer des rapports périodiques, des états et des calendriers pour faciliter l’audit du bureau pays par les auditeurs de la Banque.
- Tenir à jour les dossiers du personnel, y compris pour les avantages sociaux, conformément aux politiques et instructions de la Banque en matière de ressources humaines.
- Superviser la passation des marchés de biens et services ainsi que la gestion des biens et équipements conformément aux règles et procédures de la Banque.
- Préparer et suivre les contrats des prestataires de services.
- Mettre en œuvre une gestion appropriée des stocks de fournitures de bureau, en tenant des inventaires et un registre des immobilisations relatifs aux biens et équipements de la Banque.
- Veiller à ce que les opérations de petite caisse du bureau pays soient vérifiées et comptabilisées.
- Vérifier le traitement des avances et soldes des frais de mission.
- Préparer et suivre le traitement par les autorités nationales des demandes d’exonérations fiscales, des visas de long séjour, des cartes diplomatiques, et les requêtes des organisations internationales, ainsi que l’immatriculation des véhicules et l’inscription du personnel de la Banque.
- Assurer et superviser le traitement des demandes de visa pour les missions officielles et tous les autres documents officiels de la Banque.
- Soumettre des rapports sur l’administration du personnel ; gérer les avantages sociaux du personnel de bureau dans le respect de la politique et des instructions en vigueur en matière de ressources humaines ; aider le chef du bureau pays à recruter des consultants et à résoudre les problèmes liés au personnel ; et
- Superviser le personnel chargé des formalités d’arrivée et de départ à l’aéroport des Administrateurs et des Gouverneurs, ainsi que de toute personnalité accueillie par le bureau pays.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un master en comptabilité, finance, audit ou dans une discipline connexe.
- La qualification d’’un ordre comptable professionnel internationalement reconnu (par exemple, comptable agréé – CA, comptable professionnel agréé – CPA, expert-comptable agréé du Royaume-Uni – ACCA) sera considérée comme un atout supplémentaire.
- Justifier d’au minimum quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) ans dans un cabinet comptable ou une entreprise commerciale.
- Démontrer des aptitudes et une solide expérience de l’administration, la comptabilité financière et de l’ensemble des services d’appui, avec un niveau de performances régulièrement élevé.
- Avoir une connaissance approfondie et une maîtrise de l’utilisation de tous les logiciels pertinents et une capacité à contribuer à l’organisation des systèmes de recherche de données et d’informations.
- Avoir de solides compétences en matière de communication interpersonnelle, à l’oral et à l’écrit, avec une volonté de rechercher et d’adopter des approches nouvelles, novatrices et créatives des activités.
- Disposer d’une capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe dans un environnement multiculturel et comme membre de différents groupes.
- Communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
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La Banque africaine de développement (BAD) recrute Partenaire en chef, prestation de services et gestion de la performance à Abidjan, Côte d’Ivoire
Date limite de candidature : 12 Avril 2025
LE POSTE :
Le poste de partenaire en chef, prestation de services et gestion de la performance, aura essentiellement les objectifs suivants :
- Optimiser la performance organisationnelle : Piloter et promouvoir les initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la performance institutionnelle dans l’ensemble de l’organisation, y compris la planification de l’exécution, le suivi, l’établissement de rapports et l’amélioration des cadres existants.
- Renforcer la prestation de services et leurs impacts : Aider les départements clients et les pays membres régionaux à accélérer la mise en œuvre et à maximiser l’impact des opérations de la Banque grâce à des conseils ciblés, au renforcement des capacités et à la résolution concertée des problèmes par l’intermédiaire de laboratoires de prestation de services.
- Garantir l’application du principe de responsabilité et les résultats : Mettre en place des mécanismes solides pour suivre les nouvelles initiatives, définir des étapes claires et assurer la responsabilité des résultats, en favorisant une culture de la performance et de l’amélioration continue.
- Coordonner l’assistance technique en faveur des unités de mise en œuvre du gouvernement et des cellules d’exécution de projets mis en place dans les pays membres régionaux pour accompagner la planification, le suivi et l’exécution de programmes et initiatives prioritaires nationaux et régionaux, y compris les pactes nationaux, en partenariat avec d’autres institutions concernées.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en Administration des Affaires, Economie, Développement/Relations international(es), finances, gestion stratégique, ingénierie ou dans des domaines de développement connexes, avec une vaste connaissance des questions de développement ou dans une discipline connexe.
- Justifier d’un minimum de Sept (7) années d’expérience pertinente, en particulier une expérience pratique de la gestion des performances, de la planification stratégique, de la planification des résultats, du suivi et de l’établissement de rapports, ainsi que de la collaboration et des appuis-conseils aux parties prenantes de haut niveau.
- Posséder une grande capacité à déterminer les causes profondes des problèmes de performance, à élaborer des solutions créatives et à les mettre en œuvre de manière efficace.
- Avoir d’excellentes compétences en communication pour collaborer avec le client, faciliter le dialogue et parvenir à un consensus autour des initiatives d’amélioration de la performance.
- La capacité à gérer efficacement les relations avec les différentes parties prenantes, y compris les départements clients, la haute Direction et les autorités gouvernementales.
- Avoir une expérience des banques multilatérales de développement et des organisations internationales constitue un atout.
- Posséder des compétences de haut niveau en communication et en négociation ; être capable de nouer des partenariats avec un large éventail de clients ; et obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de la Banque.
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La Banque africaine de développement (BAD) recrute Personnel temporaire – Assistant d’équipe, PESD1 à Abidjan, Côte d’Ivoire
Date limite de candidature : 11 Avril 2025
LE POSTE :
La Banque invite les personnes dûment qualifiées à postuler pour le poste d’Assistant(e) d’Équipe (STS). Ce poste est basé à Abidjan, Côte d’Ivoire, et ne comporte pas de conditions de travail internationales.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Responsable de la Division, l’Assistant(e) d’Équipe accomplira les tâches suivantes :
- Fournir des services de secrétariat, participer à la préparation de documents, rapports, lettres ;
- Gérer, suivre et archiver les courriers et documents entrants et sortants ;
- Analyser les données et documents pour compiler des statistiques, graphiques et résultats à utiliser pour la préparation de rapports personnalisés ;
- Organiser les missions et gérer toutes les démarches liées aux voyages et aux visas ;
- Créer et suivre les dépenses ainsi que traiter les rapports de dépenses dans SAP ;
- Assister dans le recrutement de consultants ;
- Planifier les réunions pour le Manager ou l’équipe, en fonction des plannings et agendas hebdomadaires ;
- Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
- Minimum d’une licence en économie, comptabilité, droit, sciences politiques ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à un poste similaire ;
- Bonne connaissance des services administratifs et de soutien de bureau, y compris les systèmes et les procédures ;
- Bonnes capacités de coordination – méthodique et auto-organisé ;
- Maîtrise / bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, de planification et d’organisation.
- Souci du détail, proactivité et travail d’équipe.
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access). La connaissance de SAP constitue un atout.
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