La Banque africaine de développement recrute Chargé de crédit commercial en chef — Risque de crédit non souverain
Les principaux objectifs de l’Unité du risque de crédit non souverain (PGRF1), dans le cadre du mandat plus élargi de la direction de la gestion des risques (PGRF), sont les suivants :
- Procéder à une évaluation exacte du risque de crédit des nouvelles opérations non souveraines ainsi qu’à une évaluation régulière du portefeuille de crédits non souverains de la Banque.
- Élaborer les politiques et directives, les méthodologies et systèmes sur l’évaluation et la gestion du risque de crédit non souverain pour la Banque.
- Veiller à la cohérence à l’interne de toutes les politiques et directives de la Banque en matière de risque de crédit non souverain, y compris celles mises en œuvre et élaborées par d’autres départements.
- Contrôler et produire des rapports sur la conformité aux politiques et aux directives.
- Contribuer à l’élaboration de systèmes d’évaluation du risque stratégique et d’une culture du risque au sein de l’organisation en prenant les mesures suivantes : (i) gérer le profil de risque du portefeuille non souverain de la Banque afin de préserver la notation de crédit triple A et la réputation de la Banque ; et (ii) renforcer le cadre interne du risque de la Banque en améliorant les processus de crédit.
- Assurer le fonctionnement du secrétariat du comité des risques de crédit.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de l’Unité PGRF1, le Chargé du crédit commercial en chef a pour mission ce qui suit :
- Évaluer les risques de crédit non souverain en :
- Préparant des notes de crédit sommaires, formulant des conseils sur les cotes de risque de crédit appropriées et en faisant des recommandations sur le traitement ultérieur des opérations individuelles.
- Révisant régulièrement les opérations en cours et leurs cotes de crédit, ainsi que l’adéquation des provisions pour dépréciation.
- Évaluant les risques spécifiques liés aux transactions non souveraines individuelles proposées et en recommandant des mesures appropriées de rehaussement de crédit ou d’atténuation des risques.
- Conseillant les départements opérationnels sur la structuration correcte des transactions pour atténuer les risques.
- Participant à des missions de vérification préalable sur de nouvelles transactions non souveraines et à des missions de supervision sur des projets en cours, contribuant ainsi à une meilleure appréciation des risques qui y sont associés et des options pour les atténuer.
- Avisant en concertation avec les responsables de la syndication et des investissements sur les conditions tarifaires appropriées.
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des politiques, directives, processus et procédures de gestion du risque de crédit commercial en vue de leur mise en œuvre en :
- Examinant régulièrement l’adéquation et la pertinence des politiques, des directives et des procédures et en proposant des modifications le cas échéant.
- Participant à l’élaboration et à l’amélioration des méthodes d’identification et d’évaluation du risque de crédit commercial, y compris l’évaluation, le suivi et la gestion appropriés des outils et des systèmes.
- Participer au suivi du portefeuille et à la production de rapports en :
- Supervisant le respect des limites de crédit, des indicateurs clés de performance et des seuils existants.
- Identifiant et anticipant sur les tendances relatives à la concentration du portefeuille et en proposant des initiatives de gestion du portefeuille pour atténuer les risques de concentration.
- Préparant des notes et/ou des documents techniques ou en menant des études d’intérêt pour la Banque sur le risque de crédit commercial et sur des questions connexes.
- Participer aux discussions sur les risques en :
- Participant aux comités d’examen et aux sessions du Conseil d’administration sur les opérations non souveraines.
- Promouvant une culture du risque et servant de point focal technique.
- Interagissant avec les auditeurs internes et externes et les agences de notation.
- Participer au fonctionnement du secrétariat du Comité des risques de crédit (CRC) en :
- Préparation des procès-verbaux de réunion et des notes de décision relatives au CRC.
- Coordonner le flux de processus entre les départements sectoriels, les régions et les autres comités.
- Assumer des responsabilités de supervision et former, encadrer et coacher les jeunes cadres et l’ensemble du personnel.
- Diriger des missions ad hoc liées aux questions de risque de crédit non souverain et des groupes de travail techniques.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en gestion du risque, finance internationale ou en sciences économiques.
- Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle en évaluation du crédit dans le secteur bancaire privé ou dans les Banques multilatérales de développement.
- Avoir une expérience pratique de l’évaluation du risque de crédit, de la négociation et de la structuration de transactions sur les marchés émergents et sous-développés.
- Posséder une bonne connaissance du financement de projets, des crédits aux entreprises, aux institutions financières et aux fonds de capital-investissement.
- Avoir des compétences dans l’élaboration d’outils et de méthodologies de gestion du risque est souhaitable.
- Connaître les normes d’adéquation des fonds propres est un prérequis.
- Disposer d’une connaissance et d’une expérience considérables des techniques de gestion du risque de crédit, des produits sophistiqués de gestion du risque et des pratiques optimales de gestion du risque.
- Faire montre d’un haut degré d’engagement personnel, d’entregent et d’une vision stratégique claire, ainsi que d’aptitudes éprouvées en matière de communication et de leadership,
- Travail d’équipe et relations : Le titulaire travaille avec ses collègues de sorte à maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif.
- Efficacité opérationnelle : Être engagé à veiller au plein usage des systèmes, des procédures et de la culture au sein de l’organisation pour obtenir les résultats requis.
- Avoir des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité d’analyser des informations complexes pour identifier les problèmes/actions clés et impulser leur résolution.
- Innovation et créativité : Être déterminé à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives dans ses activités pour optimiser la performance et générer des plus-values à la Banque et à ses clients.
- Communication : Être à même de communiquer oralement et par écrit de façon claire et concise ; de présenter oralement des informations avec clarté et dans le style approprié et savoir s’adapter au langage et au style du public visé.
- Être en mesure de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
- Avoir une bonne maîtrise des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance de SAP (ou d’un autre système intégré de gestion de documents ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative des données) est un avantage supplémentaire.
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La Banque africaine de développement recrute Économiste spécialiste en chef, Afrique centrale (ECCE/RDGC)
PRINCIPALES FONCTIONS :
L’Économiste, spécialiste en chef assumera les principales fonctions suivantes :
- Coordonner le travail des économistes pays dans les pays assignés, agir en tant que personne focale entre les économistes pays et la direction d’ECCE et fournir des conseils et un leadership aux Économistes pays pour garantir des résultats de haute qualité et en temps voulu de la part d’ECCE.
- Piloter la préparation des produits du savoir (notes de diagnostic régional/pays, études économiques et sectorielles, etc.) pour éclairer la conception des documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) et des documents de stratégie pays (DSP), des notes pays, et des réformes/dialogues concernant les politiques économiques et sectorielles, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation des DSIR, des DSP, des études économiques et sectorielles.
- Assurer un leadership éclairé et diriger la production et la diffusion des rapports phares (rapports sur les perspectives économiques régionales, rapports sur les pays, etc.) et des notes de synthèse pays pour l’élaboration des rapports sur les perspectives économiques en Afrique ; contribuer à d’autres rapports phares de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation de ces produits.
- Veiller à ce que la Banque soit à l’avant-garde de la production de savoir et de pratiques en matière de développement économique, afin d’aider les pays membres régionaux à gérer efficacement la politique macroéconomique et les principaux défis en matière de développement.
- Nouer des partenariats avec les autres départements en charge des connaissances au sein du Complexe, et à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, afin de s’assurer que le plus haut niveau de connaissances est pris en compte dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque.
- Veiller à ce que les High 5 et les solutions fondées sur le savoir soient dûment prises en compte en tant que priorités dans les documents de stratégie pays et les documents de stratégie d’intégration régionale, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la matrice de dialogue sur la réforme des politiques.
- Piloter l’application des travaux de recherche économique réalisés à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, à l’élaboration et à l’examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances spécifiques des pays membres régionaux et des communautés économiques régionales (CER).
- Coordonner le travail des économistes pays de la Banque en vue d’une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité.
- Diriger la production de conseils stratégiques pertinents, en temps utile, analytiquement solides et fiables pour les pays membres régionaux et les communautés économiques régionales.
- Suivre les conditions et les politiques économiques dans les pays membres régionaux et donner aux décideurs des perspectives bien documentées sur l’évolution de leurs économies.
- Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, les stratégies et les processus principaux de la Banque pour améliorer son efficacité.
- Soutenir la position de la Banque sur des questions stratégiques de haut niveau concernant la croissance inclusive et le développement durable dans les pays membres régionaux.
- Renforcer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement dans les pays membres régionaux et les CER.
- Favoriser les initiatives de transformation des études économiques et sectorielles à l’échelle de la Banque, en coordination avec les autres unités concernées de la Banque.
- Établir des partenariats avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau pour soutenir les pays membres régionaux et les CER.
- Contribuer au dialogue fondé sur le savoir et aux activités de diffusion dans les pays membres régionaux et les CER.
- S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier le Directeur principal du Département.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire au minimum d’un Master 2 en macroéconomie, économie du développement, économétrie ou économie appliquée ; un doctorat (PhD) serait un atout.
- Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience acquise sur le terrain dans des pays en développement (de préférence en Afrique) dans la préparation, la coordination et la mise en œuvre de stratégies nationales/régionales, de programmes hors prêts (connaissances) et de services de conseil en matière de politiques économiques et sectorielles.
- Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails, d’une aptitude à la négociation et à l’esprit d’équipe, ainsi que d’une capacité réelle à influencer les autres et à présenter des idées.
- Être en mesure d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de les comprendre et de les influencer.
- Avoir la capacité de répondre aux exigences de haut niveau d’une organisation complexe, et être capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
- Posséder une expérience avérée dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires (économistes, experts sectoriels, etc.).
- Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente et riche dans le domaine de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques, de l’économie appliquée et de la recherche, acquise au sein de grandes organisations internationales. Une expérience dans le domaine du conseil stratégique, du développement ou des opérations est fortement souhaitée.
- Des antécédents en matière de modélisation et de prévision macroéconomiques, notamment en ce qui concerne les questions de gestion de la dette dans les pays membres régionaux, sont vivement souhaités.
- Une preuve de travaux de conseil stratégique récemment effectués dans le cadre de projets et de programmes de développement en général est souhaitable, étayée par des contributions relatives au développement publiées dans des revues internationales ou dans d’autres publications reconnues.
- Une bonne connaissance de la gestion des finances publiques et de la gestion de la dette dans les pays en développement constitue un atout.
- Avoir une excellente connaissance des politiques, des directives et des procédures des institutions internationales de développement.
- Posséder une expérience avérée dans la conduite d’un dialogue sur les politiques avec les plus hautes instances gouvernementales dans les pays membres régionaux.
- Avoir une expérience avérée dans la direction/préparation de produits du savoir, de leadership intellectuel et/ou de rapports phares (notes de diagnostic régionales/pays/DSP et documents pertinents/DSIR/études économiques et sectorielles, etc.)
- Avoir acquis une expérience opérationnelle avérée dans un cadre multilatéral.
- Avoir une solide expérience dans l’exploitation du savoir et des partenariats.
- Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
- Être capable de communiquer efficacement en français, avec une bonne connaissance pratique de l’anglais.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.
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