L’ASECNA recrute pour ces trois (03) postes

L’ASECNA recherche pour son Tribunal du Contentieux Administratif : trois (03) juges

CRITERES DE SELECTION

1. FORMATIONS

Les candidats proposés doivent posséder :

• un diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en droit, de préférence avec
• une spécialisation en droit social ;
• d’autres diplômes ou formations universitaires de courte ou moyenne durée dans
• des disciplines pertinentes pour le poste, notamment en droit administratif.

2. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience professionnelle avérée d’au moins quinze (15) ans en tant que juge,
• avocat en exercice ou en tant que conseiller juridique dans une organisation ou une
• institution publique ou privée, y compris une expérience en droit social ou dans un
• domaine connexe ;
• Expérience dans l’application des connaissances en droit social et en droit
• administratif ;
• Connaissance des politiques et procédures pertinentes de l’Agence ou d’une
• organisation internationale similaire, ainsi que des textes de gestion du personnel
• applicables ;
• Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail
• multiculturels.

3. APTITUDES/COMPETENCES

• Excellentes compétences interpersonnelles, indépendant, discipliné, loyal ;
• Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité démontrée
• à gérer des situations sensibles avec diplomatie ;
• Excellentes compétences en matière de recherche juridique et de rédaction ;
• Intégrité et probité morale ;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe ;
• Flexible, capable d’évaluer et d’analyser les situations rapidement, objectivement et
• prudemment ;
• Capacité à établir des priorités et à planifier les affectations de travail.

4. STATUT DES JUGES

Les juges exerceront leurs fonctions en toute indépendance vis‐ à‐ vis de l’Agence ou de
toute autre autorité. Ils ne doivent recevoir aucune instruction ou être soumis à une
quelconque contrainte

5. CONDITIONS

Tout juge du Tribunal du Contentieux Administratif doit souscrire une déclaration
individuelle et solennelle de remplir bien et fidèlement ses fonctions en toute objectivité et
en toute indépendance, suivant les textes de l’ASECNA et de garder le secret des
délibérations.

IV –REMUNERATION

Les conditions de rémunération sont conformes aux dispositions en vigueur à l’ASECNA.

V- ACTE DE CANDIDATURE :

Le présent avis de recrutement des juges du Tribunal du contentieux administratif est
disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero

Les personnes intéressées et ayant les qualifications sont invitées à soumettre leurs
candidatures en ligne sur ce site.

Les pièces suivantes doivent être fournies par les candidats :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ASECNA ;
• Un curriculum vitae (CV) ;
• Un certificat de nationalité ;
• Une copie certifiée conforme du/des diplôme(s) obtenu(s) ;
• Le(s) certificat(s) de travail ;
• Un certificat de résidence ;
• Un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois (03) mois.
• Une attestation de bonne vie et mœurs.

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis,
éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

A l’issue de la procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants.
Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite à la présente sélection de
membre du Tribunal du Contentieux Administratif.

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L’ASECNA recherche pour sa Délégation aux Activités Aéronautiques Nationales du
Burkina Faso : UN (01) CADRE AFFAIRES SOCIALES

Date limite de réception des candidatures : 30 juin 2024.

I – DESCRIPTION DU POSTE :

Le candidat retenu aura pour mission de participer à la mise en œuvre de la politique de
prévoyance santé, retraite et des différentes actions sociales de la Délégation.
A ce titre, il sera chargé de :

• Participer au suivi des partenariats avec les sociétés d’assurance, les fournisseurs
  d’assistance médicale, la caisse de pension civile et de retraite, la caisse de sécurité
  sociale du Burkina Faso et les prestataires divers ;
• Gérer au quotidien les polices d’assurances de personnes, les différents contrats de
  retraite, les contrats d’assistances médicale ;
• Suivre les remboursements de frais médicaux et les liquidations de comptes retraite ;
• Assurer la coordination des évacuations sanitaires et transfert de malades ;
• Suivre les cotisations et les reversements de primes et diverses charges patronales
  sociales ;
• Initier des actions d’aide et d’assistances sociale au personnel ;
• Initier les activités socioculturelles et des œuvres sociales ;
• Gérer en collaborations avec les représentants du personnel, le fonds d’aides sociales
  et les prêts ;
• Faciliter l’accueil des missionnaires, des hôtes et des agents affectés conformément
  aux textes en vigueur ;
• Organiser les voyages et déplacements (réservation de billets d’avion) ;
• Suivre le fonctionnement du Comité Sécurité et Santé au Travail (CSST) ;
• Participer à toute autre action sociale participant à la vie sociale de la Délégation.

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATION :

Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme de niveau BAC+2/3 en Gestion des
Ressources Humaines, Sciences juridiques, Assurance ou équivalent.

2. EXPERIENCE :

Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine serait
souhaitable, une bonne connaissance des outils applicables à l’ASECNA serait un atout.

3. COMPETENCES TECHNIQUES :

Les candidats doivent :

• Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
• Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant
• de son domaine d’intervention ;
• Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son
• domaine d’intervention ;
• Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
• Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

4. QUALITES PERSONNELLES :

• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
• Savoir travailler avec soin et méthode ;
• Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
• Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

5. NATIONALITE :

Les candidats doivent avoir la nationalité burkinabè.

6. EGALITE DE CHANCES :

L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes.
Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

• Conformes aux dispositions du Statut Spécifique et du Code de Rémunération Spécifique
• du Personnel aux Activités Aéronautiques Nationales du Burkina Faso.
• Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents de la
• Représentation ou de la Délégation de l’ASECNA au Burkina-Faso.

IV – DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

• Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
• une phase de présélection sur dossier ;
• une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens. A L’ETAPE DE LA PRESELECTION
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum Vitae (CV) ;
• Un certificat de nationalité ;
• Une copie certifiée conforme du/des diplôme(s) obtenu(s) ;
• Une attestation du/des stage(s) effectué(s) et certificat(s) de travail, le cas échéan

APRES SELECTION DU CANDIDAT
À l’issue de la phase de sélection, le candidat retenu sera invité formellement à compléter
son dossier avec les pièces suivantes :

• Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
• Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
• Un certificat de résidence ;
• Un certificat médical d’aptitude datant de moins de trois (03) mois délivré par un
  médecin agréé par l’ASECNA ;
• Un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois (03) mois.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :

• Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à
• l’adresse suivante : www.asecna.aero
• Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre
• leurs candidatures en ligne sur ce site.
• Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
• mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

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L’ASECNA recherche pour sa Délégation aux Activités Aéronautiques Nationales du
Burkina-Faso : DEUX (02) CADRES CONCESSIONS COMMERCIALES ET DOMANIALES

Date limite de réception des candidatures : 30 juin 2024.

I – DESCRIPTION DU POSTE :

Les candidats retenus auront pour mission de mettre en œuvre la politique de la
Délégation en matière de gestion commerciale et domaniale.

A ce titre, ils seront chargés de :

• Participer à la gestion des espaces à commercialiser (espaces publicitaires,
• parking, publicités des concessionnaires et partenaires) ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des stratégies et objectifs commerciaux et
• marketing ;
• Collecter et fournir les données de facturation (carburant, électricité, banque
• d’enregistrement, manifeste passagers et fret, etc.) relatives aux redevances
• aéronautiques et extra-aéronautiques ;
• Contribuer à la promotion commerciale des aéroports gérés (couverture des
• grands évènements de la Délégation, actions publicitaires à travers les principaux
• média, relations avec les exploitants) ;
• Assurer le contrôle des actions commerciales ;
• Contribuer à la définition des produits et services à commercialiser ;
• Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales et marketing et leur
• exécution ;
• Participer à la gestion des conventions domaniales et les concessions
• commerciales ;
• Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre le plan de masse domanial ;
• Contrinuer à l’élaboration des rapports sur la gestion des conventions, protocoles
• et contrats ;
• Contribuer au suivi de l’évolution du chiffre d’affaire qu’ils génèrent ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et stratégies de gestion
• domaniales dans le cadre des prestation aéroportuaires ;
• Aider à la compilation les données de facturation et les faire valider par les
• partenaires

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATION :

Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme de niveau BAC+2/3 en Marketing,
gestion commerciale, communication ou équivalent.

2. EXPERIENCE :

Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine et en gestion
immobilière serait souhaitable, une bonne connaissance des outils applicables à la
Délégation serait un atout.

3. COMPETENCES TECHNIQUES :

Les candidats doivent :

• Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
• Connaître le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
  son domaine d’intervention ;
• Connaître les lois et règlements fonciers nationaux et locaux ;
• Savoir appliquer les normes et les dispositions règlementaires relatives à son domaine
  d’intervention ;
• Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
• Savoir s’exprimer en français et en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques ;
• Avoir une expérience dans la planification immobilière, l’acquisition de terrains et la
  gestion des propriétés.

1. QUALITES PERSONNELLES :

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités et de la prise d’initiatives
• Savoir travailler avec soin, autonome et méthode
• Faire preuve de déontologie et d’éthique
• Sens du travail en équipe et de la négociation
• Rigueur et probité morale
• Large disponibilité
• Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité
• Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles
• Avoir un sens strict du respect de la confidentialité des données.

1. NATIONALITE :

Les candidats doivent avoir la nationalité Burkinabè.

6. EGALITE DE CHANCES :

L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes.

Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Spécifique et du Code de Rémunération Spécifique
du Personnel aux Activités Aéronautiques Nationales du Burkina-Faso.

Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents de la
Représentation ou de la Délégation de l’ASECNA au Burkina-Faso.

IV – DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.